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除了進貨系統外，超商的後台治理也因科技輔助而更加智能化。李至和進一步解釋，內部系統會根據氣候轉變或分歧營業時段的人潮尖峰提供訊息，透過AI系統見告店長若何在門市經營上做更好的辦理。這類整合天氣、銷售和人流資訊的體例優化了治理流程，不但限於零售業。Shan認為，AI不克不及庖代的是人與人的溝通，和若何經管每一個人的心靈層面和工作發展性。

國際人材社群招募垂問Shan指出，現在大型企業招募管理職位時，會特別關注應徵者是不是熟習利用生成式AI工具，或是否有率領過AI工作團隊的經驗，這已成為辦理職的主要亮點。

AI主要側重於資料分析，仰賴企業供應的資料，若資料不具立異性，AI也沒法創新。是以，AI只能代替較傳統的工作，而需要創新辦理或更多思維的工作還是人類所不克不及被代替的範疇。

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專家指出，固然AI可能代替10%至20%的傳統工作，但人際溝通、感情管理和立異思惟等範疇仍是AI難以替換的人類優勢。在職場上，AI不僅協助影片製作人員處理程式編寫等非專業範疇的工作，更成為企業雇用管理職位的主要考量因素。
劉俐均 余信翰
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人工聰明正周全改變零售業和職場情況，從超商無人結帳到企業經管流程，AI技術已深切各行各業的平常運作。超商透過光學雷達影象辨識手藝實現自助購物體驗，AI訂貨系統則幫助門市根據銷售數據自動進貨，大幅晉升營運效率。

企業開始導入AI管理（圖／TVBS）
企業起頭導入AI治理（圖／TVBS）
企業導入AI協作
企業導入AI協作
Rian表示，透過與AI協作，他能完成原本完全不會做的工作。

上班族Rian分享，固然影片剪輯製作和設計都是他的強項，但寫程式並不是專長，現在透過AI輔助，他能處置懲罰公司多個平台的數據搜集需求，大幅加快工作速度。

在企業情況中，生成式AI的運用局限包括內容創作、數據分析和營運自動化等領域。

現代超商已開始應用進步前輩的光學雷達影象辨識技術，顧客只要刷卡進入商鋪，拿取的商品會當即被系統紀錄辨識，並可直接用手機完成結帳。連鎖超商公共事務部長李至和透露表現，AI訂貨系統能主動判斷各門市商圈中哪些商品銷售較好，需要訂購更大都量，系統會主動下訂單並透過物流系統配送到門市，每一年可削減365個小時以上的工時，利用局限已從小種別擴大到鮮食等大範圍商品。

圖／TVBS
圖／TVBS


以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%BE%B5%E6%89%8D%E9%96%8B%E5%87%BA%E6%96%B0%E6%A2%9D%E
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